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發(fā)布時(shí)間：2022-04-23 15:34:45 
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瀏覽量：14次西安科美實(shí)業(yè)控股有限公司新入職員工座談會(huì)
為了解新入職員工工作情況同個(gè)人思想動(dòng)態(tài)，感受科美控股“科技之美 人文之合”企業(yè)文化，進(jìn)一步構(gòu)建交流溝通渠道，增強(qiáng)企業(yè)歸屬感，達(dá)到關(guān)心新員工目的。4月21日上午，科美控股在公司會(huì)議室召開了2022年一季度新入職員工座談會(huì)。
西安科美實(shí)業(yè)控股有限公司對(duì)本次座談會(huì)進(jìn)行了精心準(zhǔn)備和組織，全程氣氛輕松愉悅、坦誠(chéng)和諧，首先參會(huì)的各部門領(lǐng)導(dǎo)代表科美控股對(duì)新員工的加入表示了熱烈的歡迎，隨后會(huì)議主持人對(duì)公司整體概況、發(fā)展?fàn)顟B(tài)、方向規(guī)劃進(jìn)行介紹。更以開放、友好、真誠(chéng)的態(tài)度鼓勵(lì)大家踴躍發(fā)言、參與互動(dòng)，期待著在如此包容的環(huán)境下大家都能夠扎實(shí)成長(zhǎng)，培養(yǎng)核心競(jìng)爭(zhēng)力，實(shí)現(xiàn)人生夢(mèng)想。
隨后，各部門負(fù)責(zé)人圍繞“修身學(xué)習(xí) 志存高遠(yuǎn)”這一主題，用自己的故事，詳細(xì)分享了成長(zhǎng)經(jīng)驗(yàn)、收獲體會(huì)；回顧總結(jié)了在學(xué)習(xí)、生活、工作中的感悟——要用學(xué)習(xí)貫穿人生的每一個(gè)新階段，要通過分解目標(biāo)來伴隨每一次可能遇到的歷練與挑戰(zhàn)，在努力豐富自己的同時(shí)，更要學(xué)會(huì)慢慢積累，有效沉淀，時(shí)刻保持一種帶有危機(jī)意識(shí)的格局，培養(yǎng)一種抗壓承受、解決問題的能力。通過這些鮮明的人生經(jīng)歷分享，可以令新員工在成長(zhǎng)過程中少走彎路，達(dá)到傳、幫、帶的目的。
之后，新員工就現(xiàn)階段工作狀況、個(gè)人感悟、學(xué)習(xí)生涯同未來職業(yè)規(guī)劃做出詳細(xì)介紹。其中，有的人是剛離開校園邁入社會(huì)的職場(chǎng)萌新，有的人是擁有十?dāng)?shù)年工作經(jīng)驗(yàn)的志同道合者，雖然經(jīng)歷不同，但是所追求的卻是相同，在如此面對(duì)面暢所欲言的交流中，分享出自己的所見所聞，抒發(fā)了自己的所念所感，單單就“為什么他們稱公司為家里”、“12點(diǎn)的車間沒有領(lǐng)導(dǎo)，竟然還能自主卸車”等這幾件小事，便感受到了企業(yè)不生疏、同向上的家氛圍，一種“來對(duì)了、沒錯(cuò)付、干得住”的親切感油然而生，紛紛表示要丟棄無關(guān)的雜念，將壓力同信心轉(zhuǎn)化為自身與公司前進(jìn)的動(dòng)力。
科美新入職員工座談會(huì)片段
西安科美實(shí)業(yè)控股有限公司打破傳統(tǒng)、嚴(yán)肅、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)扔糜谛稳輹?huì)議模式的固有buff，以開辟一種嶄新的傾訴通道形式，為新員工了解彼此、感受關(guān)懷、敞開懷抱、凝聚力量、投入熱情，做了有效引導(dǎo)同激發(fā)。實(shí)現(xiàn)了“有問題，和領(lǐng)導(dǎo)談”的工作創(chuàng)新，給出了“不后悔、別遺憾，把目標(biāo)分級(jí)化處理”的經(jīng)驗(yàn)建議，為各個(gè)部門工作的開展提供了支持，為員工個(gè)人職業(yè)的未來規(guī)劃清晰了認(rèn)知，為整個(gè)公司的穩(wěn)步發(fā)展奠定了人才基石。
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